In ultimii ani, Romania se confrunta cu o criza acuta de forta de munca. Efect al emigratiei masive, dar si al salariilor foarte mici si al conditiilor de munca neprietenoase muncitorului,
o serie de sectoare ale productiei au ramas neacoperite din perspectiva mainii de lucru. Astfel, a aparut solutia importului de forta de munca, din tari precum Vietnam, China, Nepal, Sri Lanka, dar si alte state.
Muncitorii straini lucreaza in diverse locuri, de la agricultura, sudura, industria prelucrarii carnii, servicii, pana la operarea masinilor complexe din unitatile de productie. O afacere profitabila atat pentru angajatori, cat si pentru firmele de recrutare, care castiga, in medie, aproximativ 400 de euro pe cap de muncitor importat. In tara de origine, imigrantii platesc comisioane lunare catre firmele de recrutare. La fata locului, in Asia de Sud-Est, firmele atrag muncitorii cu promisiunea unui contract in Europa si UE, iar de doritori nu duc lipsa, in contextul unor salarii locale ce pot cobori pana la 100 sau 200 de dolari pe luna. Dintre acestia, vietnamezi, muncitori harnici, solidari si disciplinati sunt la mare cautare pe piata muncii in Romania. Pentru a afla mai multe despre ei si aceasta tema, am vorbit cu Alin Danci, director clujean al unei firme de recrutare de forta de munca straine.
In ultimii ani, in Romania, au venit din ce in ce mai multi muncitori din Vietnam, Nepal, Sri Lanka. Cum de vin acesti muncitori in Romania? De ce nu se orienteaza catre tarile mai apropiate lor?
In primul rand salariile sunt mult mai atractive in Romania, decat in China si in tarile arabe, dar, intra-adevar nu in toate domeniile. Sunt anumite sectoare unde sunt foarte cautati si sunt si platiti bine, in special in sudura. China nu ofera niciun program de munca mai relaxat sau clar. Cu toate ca, muncitorii vietnamezi isi doresc sa munceasca mai mult, mai mult decat cele 8 ore pe zi si cele 5 zile pe saptamana. Acum, in paranteaza fie spus, ca si dorinta de munca am vazut ca ei sunt mult mai disciplinati decat cei din Nepal. Cu toate ca si nepalezi sunt muncitori foarte buni si se adapteaza usor. De exemplu, in Cluj, la Gormet ei au peste 90 de muncitori de vietnamezi. Au inceput sa invete romana si s-au adaptat foarte bine si s-au integrat in mediu din Romania. Cred ca vor ramane si peste cei doi ani de contract. Adica, ai un contract pe doi ani, putand sa alegi sa il prelungesti sau sa te intorci in tara de origine.
Cum functioneaza acest proces e recrutare al muncitorilor straini?
: Tu, practic, apelezi la o firma care se ocupa de recrutare, semnezi un contract. In scrisoarea de intentie spui de ce fel de personal ai nevoie, pentru ce fel de meserie, salariul pe care il oferi si conditiile de munca. Apoi, oferi cazare si trei mese pe zi, obligatoriu. Mergi catre firma de recrutare din Romania sau din tara de origine a muncitorilor. Acestia vor pregati o selectie, trimitandu-ti niste cv-uri ale oamenilor, iar tu iti alegi oamenii pentru interviu. Apoi, pasul al doilea este interviul. La interviu ai probe de lucru sau discutii. Interviul e in Vietnam, fiindca desi il poti face si pe skype, nu e recomandat. Apoi, dupa ce i-ai selectat, faci demersurile in Romania pentru a-i aduce, iar firma din Vietnam face demersurile pentru obtinerea documentelor. Se fac demersurile in acelasi timp. Foarte important, trebuie sa ai de la AJOFM o adeverinta care sa ateste ca 0 este numarul de muncitori romani care au aplicat pentru slujbele pe care tu le scoti la concurs pentru muncitori vietnamezi.
Din ce zone provin muncitorii din Vietnam? Ai observat vreun bazin de recrutare mai deosebit?
Din tot Vietnamul. Depinde si de meserie, dar, in principal, din zonele limitrofe ale marilor orase. E important sa fi fost aproape de orase, fiindca doar asa ei au capatat experienta in munca. Angajatorii doresc sa vada ca ei au lucrat in meseria si au experienta. Apoi, cei care vin din sate, din zonele rurale, lucreaza in special in agricultura. Eu am fost in Vietnam. Si am vizitat cateva scoli profesionale. Sunt pregatiti. Sunt comunisti. Aplica acelasi sistem pe care il aplicam si noi in vechiul regim. Sunt formati dupa o procedura de educatie cu care suntem familiari. Lucreaza in meseriile in care ei se specializeaza. Nu prea isi schimba domeniul de activitate si meseria.
Exista dari pe care muncitorii vietnamezi trebuie sa le plateasca catre stat din salariul obtinut in Romania? Sau cui platesc?
Nu, dar cred ca dau o contributie lunara catre firmele care-i selecteaza. Acolo e un sistem comunist, dar e mult mai deschis, cam ca in China. Contributia lunara este catre firma intermediara, nu catre stat direct. Sunt firme private, autorizate de catre stat, cu documente autorizate, etc… N-am simtit ca statul are o politica agresiva fata de ei. In ultimii ani am importat diferite tipuri de profiluri profesionale: in agricultura, macelari, sudori, constructii, etc…
Exista posibilitatea de a importa si alte tipuri de muncitori din Vietnam? Putem, de exemplu, importa si forta de munca inalt calificata?
Sunt, dar sunt mult mai scumpi si nu stiu daca nivelul salariului n-ar depasi nivelul pe care il oferim noi aici. Si pentru munca necalificata si semicalificata multe dintre salarii sunt destul de mari, undeva la 600 de dolari, bani in mana plus taxe. Sunt salarii destul de bune. Iar eu acum vorbesc despre macelari. In Romania, atata timp cat ai o problema mare cu forta de munca, ca angajator ti-e bine sa platesti cu salariul acesta, ca nu ai ce sa faci. Dar, avantajul din perspectiva unui patron este ca ai un cost fix pe doi ani. Nu variaza. Plus ca ei nu pleaca dupa trei luni. Atata timp cat tu ca angajator iti respecti indatoririle si ei vor face la fel.S-a schimbat legea care obliga angajatorul sa plateasca muncitorul imigrat cu salariul mediu. Acum poate fi platit cu salariul minim.
Crezi ca se vor schimba salariile pentru imigranti? Vor scadea? Sau, cum spun angajatorii, din moment ce ei au facut contracte cu un anumit salariu, acesta nu se mai poate schimba, iar pe termen lung nu pot sa ofere salarii diferite oamenilor care provin din aceleasi locuri, fac aceeasi munca si lucreaza in acelasi loc?
Exact, asa stau lucrurile. Practic, ai stabilit niste conditii, care sunt aprobate si de catre statul din care provin muncitorii, in speta, statul vietnamez. Si lucrurile nu se mai pot schimba. Apoi, cum functioneaza, eu inainte sa fac selectia din Vietnam, trebuie sa obtin o adeverinta de la AJOFM prin care ei ne demonstreaza ca nu sunt muncitori romani care ar vrea sa ocupe jobul acela. Adica, ca nu sunt inregistrate cereri la AJOFM pentru joburile acelea, de catre cei care ar fi calificati sa ocupe acele posturi. Este o masura protectionista pentru forta de munca locala, autohtona. Asadar, odata ce s-a stabilit un salariu, acesta e cel care ramane?Vorbim de doua situatii. Vorbim de situatia cand patronii au avut muncitori incadrati in munca la momentul respectiv, cand s-a dat legea, iar acolo, asta e. Salariul nu se mai schimba. Dar, in conditiile in care tu acum vrei sa selectezi, probabil ca vor fi firme care vor cere salarii mai mari, ei cunoscand conditiile din Romania. Daca aici macelarul primeste 700 de dolari, atunci ei incearca sa obtina un salariu cat mai mare. Avand comision lunar, e important sa stabilesti salarii cat mai mari pentru muncitori.
Stiti cumva cum au evoluat salariile in sectoarele unde lucreaza imigrantii?
Nu am urmarit stiintific aceasta chestiune. Din ce am observat eu, patronii romani, neavand alte solutii pe piata muncii, apeleaza la varianta cu importul de muncitori din Vietnam, care au un anumit cost, salariu. Dar, ei iti ofera garantia ca acele costuri nu vor creste pe o perioada determinata. Atunci, mule firme prefera sa ofere un salariu mai mare, cazare si masa, avand garantia ca nu va fi santajat de muncitori, ca maine nu mai vin, ca pleaca in alta parte, ca emigreaza. Atunci ei (patronii) prefera sa aiba costuri mai mari, dar aiba garantia ca isi pot face niste planuri pentru productia din urmatoarea perioada. De exemplu, am un client care are ferma de pui si furnizeaza materie prima pentru KFC. Are probleme reale in a-si respecta contractul din cauza muncitorilor. Nu ii gaseste, iar despre cei pe care zice ca nu se prea poate baza. E foarte greu sa-i gestioneze. Acum are posibilitatea sa-si aduca muncitori vietnamezi, pentru care costul per total este mai mare, dar are garantia ca poate sa-si onoreze comenzile si are costuri previzibile si stabile.
Cum am ajuns la importul din tari precum Nepal si la Vietnam? De ce fix de acolo?
Cred ca, cel putin Vietnamul, fiind o tara comunista, muncitorii de acolo au un respect mult mai mare pentru munca, sunt mult mai disciplinati. Stiu asta despre vietnamezi, fiindca nu am colaborat foarte mult cu cei din Sri Lanka si Nepal, asa ca nu pot sa ma exprim. Probabil ca si nivelul de trai din tarile respective a contribuit la atractia pentru Romania. Probabil ca au ajutat si colaborarile din trecut. Acuma stim ca Romania a avut relatii bune in vremea comunismului cu Vietnamul. Apoi, e o problema si de mentalitate. De exemplu, cei din America Latina au un alt comportament si probabil ca ei tintesc direct catre Statele Unite.
Cum este cererea pentru muncitorii straini? Vor veni alti muncitori si anul acesta?
Da, cererea este foarte mare. Si, eu sper sa fie un semnal de alarma mare pentru forta de munca din Romania. In sensul ca, am avut o perioada in care am avut un exod al fortei de munca din Romania si au ramas multi tineri din familii defavorizate sau din diferite locuri, unde nu au avut acces la educatie si nu s-au perfectionat in niciun domeniu. Acestia au ramas blocati intr-o bula din care nu au putut iesi. Au intrat pe piata muncii, dar fara sa reuseasca sa se perfectioneze. Avem muncitorul tipic care vine la munca cand si cum are chef si vede locul de munca ca si ceva optional din care el isi obtine un venit sa traiasca pe o anumita perioada. Lucreaza in functie de anotimp, iar vara si primavara productia scade foarte mult in unitatile de productie, fiindca muncitorii pleaca sa faca munci sezoniere si nu mai vin la lucru. In opinia mea, nu exista respect pentru munca din partea angajatilor si de asta sunt si salariile asa mici. Cred ca nici muncitorii romani nu isi prea doresc sa evolueze pentru a putea pretinde un salariu de 5000 de lei pe luna. Eu cred ca un angajator va oferi 5000 de lei pe luna unui transator care este priceput si care nu il va lasa de izbeliste. Apoi, daca ne gandim la muncitorii romani din afara granitelor, daca acestia trag linie la sfarsitul lunii, platind chirie acolo si avand cheltuielile din Occident, nu stiu daca raman cu venitul cu care ramane un vietnamez in Romania. Sincer, eu nu cred ca ar fi o problema daca un muncitor roman ar veni la un angajator si i-ar spune ca vrea sa lucreze sigur pe o perioada de doi ani, dar cu conditia de a primi cazare si masa. Am un amic din Floresti, care are o carmangerie, iar el construieste un bloc in care ii va caza pe urmatorii sai angajati. Ii va aduce din Moldova, din Romania. El ofera cazare si masa deja. Deci exista aceasta practica.
Va ganditi sa diversificati tarile din care aduceti muncitorii?
Exista planuri, dar momentan nu avem nimic sigur, nu am actionat inca. Suntem in discutii cu parteneri din America de Sud, dar am inca reticiente. Nu stiu in ce masura o sa fie la fel de productivi ca cei din Vietnam. Momentan ma uit la oferta de forta de munca din Chile. Dar am avut discutii si cu o firma din Peru, dar nu s-a materializat nimic inca.
Cu ce salarii i-am aduce pe aceia din America latina? Aceleasi sau mai mari?
Cam aceleasi salarii. Pe anumite domenii au intr-adevar pretentii mai mari decat cei din Vietnam. De exemplu, salariul minim pentru un muncitor necalificat din Vietnam este de 530 de dolari pe luna plus taxe. Unde se castiga cel mai bine?Sudura, confectii metalice si in meseriile care implica activitate intelectuala. De exemplu, programatori de masini cu CNC (masini din fabrici programate sa faca diverse operatiuni), acolo deja salariile trec de 1000 de dolari. Trebuie sa stii sa programezi, sa introduci coduri. Noi nu am importat inca astfel de muncitori, fiindca nu este inca o nevoie asa mare, precum nevoia de muncitori din productie.
Din punctul tau de vedere, care este strategia Romaniei in legatura cu migratia pe termen lung? Cum vor fi primiti muncitorii straini care vor dori sa se stabileasca aici?
Bine, suntem culturi diferite. Apoi, distanta este foarte mare. Nu stiu. Apoi, adevarul e ca firmele de recrutare de acolo nu vorbesc atat de Romania, cat despre Europa. Ei vorbesc de Europa, de Uniunea Europeana, Romania este asa o steluta. Pentru ei asta inseamna mult. Oricum, salariul in Vietnam este si de 100 sau 200 de dolari pe luna. Daca iti poti dubla sau tripla salariul si nu ai cheltuieli cu cazarea, masa si transportul, atunci te gandesti sa vii sa lucrezi aici. (Angajatorul roman plateste transportul muncitorilor dus-intors, iar odata la doi ani, chiar daca angajatul vietnamez isi prelungeste contractul, patronul roman trebuie sa ii plateasca o calatorie dus-intors catre Vietnam).
Cum arata contractele de munca pentru vietnamezi? Sunt standard?
Cu Vietnamul si Nepalul sunt contracte standard pe doi ani, cu posibilitate de prelungire. Dar trebuie sa ii oferi un drum dus-intors dupa doi ani. O perioada de concediu cu familia. Sunt angajatori care sunt dispusi sa le aduca si familiile. Stiu sigur ca au fost discutii, dar cred ca asta s-a si intamplat deja. Trebuie sa intelegi ca ei nu sunt cazati undeva izolati de comunitate. Si ei isi doresc sa se integreze si sa invete limba romana. Au echipe de fotbal, merg la pescuit. Nu e doar lucru si acasa.
Referitor la asta, exista obligativitate prin contract a unor conditii de trai decente aici in Romania?
Da. Dupa ce depui documentele, initial cand faci selectia, trimiti documentele catre colaboratorii din Vietnam. Cand trimiti documentele, trimiti si fotografii cu locul in care vor fi cazati, dar si poze de la locul de munca si descrierea muncii pe care o vor depune. Le trimiti filmari, poze cu ceea ce vor trebui ei sa faca, cu mediul de lucru. Asta e primul pas. Al doilea pas, dupa ce ai trimis documentele la imigrari, ei vin in vizita, sa verifice locatiile de cazare. Am avut unul dintre clienti care au gandit o camera mai mare, cu mai multe paturi, iar cei de la Imigrari au zis nu. Nu obtineti avizul, daca nu faceti asa. Apoi, sunt verificari si dupa ce muncitorii sosesc in Romania. Exista un control. Nu este o activitate de sclavie, iar patronii si angajatii stiu asta. Nu traiesc cu frica ca vin aici si vor fi inchisi sau ca li se vor lua documentele. Bine, adevarul e ca au fost angajatori care au incercat sa fenteze si sa nu le dea salariul promis sau sa mai taie din orele lucrate. Dar, ei se unesc si fac greva.
Sunt solidari?
Da, ei sunt foarte solidari. De obicei, la peste 5 oameni ai un team leader, care ii coordoneaza, e vorbitor de limba straina la nivel avansat, are experienta mai mare de munca. Practic, e un specialist, care-i si coordoneaza, reprezinta si organizeaza. Lui i se ofera si un salariu mai mare. Angajatorul alege acest team leader. El are si responsabilitatea de a coordona echipa.
Care sunt problemele cele mai frecvente pe care le au aici?
Prima problema este limba. Cu mancarea s-au adaptat. Adevarul e ca nu am intalnit cazuri grave. Poate doar aceia care a probleme cu angajatorii ce nu-si respecta obligatiile.
Sunt protejati de institutiile statului roman in acest caz?
Sigur. Tu ca angajator ai aceleasi obligatii fata de ei ca si fata de romani. Apoi, vietnamezii isi cunosc drepturile. Au un contract clar. Stiu care le sunt veniturile. Plus ca se implica si Ambasada Vietnamului daca e vreo situatie grava. Ei au sprijin consular puternic.
Am vazut ca anul trecut au ajuns peste 10.000 de muncitori straini in Romania, iar anul acest cota de import a fost marita la 20.000. Cum ti se pare acest numar? Vor fi de ajuns?
Nu stiu daca se va depasi contingentul. Oricum, cererea e mare, dar sunt si angajatori reticenti, fiindca nu stiu daca pot sustine costurile pentru doi ani de zile. Desi, de exemplu Gormet a spus clar ca daca nu aveau muncitorii din Vietnam, ei ar fi inchis firma, nu ar fi reusit sa se mentina pe piata.
Din curiozitate, cat castiga o firma de intermediere per muncitor in Romania?
Depinde de tipul de muncitor pe care il aduci. Undeva la 400 de euro, cam asa. Asta in Romania. Firma din Vietnam primeste un comision lunar, dar are si cheltuieli.
Ca si procedura cum functioneaza? Care sunt actele de care e nevoie?
Un dosar include tot felul de documente: cererea din partea angajatorului, dovada ca firma nu are datorii la stat pe anul precedent, adeverinta de la AJOFM ca nu au fost cereri locale pentru postul scos la concurs, oferta ferma de angajare, apoi toate documentele din partea muncitorului vietnamez, precum, cv, cazier, documente de identitate, etc… Cam asta include un dosar standard, dar si alte cateva acte. Pana anul trecut si pentru Vietnam trebuia sa supra-legalizezi documente, dar dura foarte mult, ca se faceau aceste legalizari in doua tari diferite. Dar acum nu mai e asa. O delegatie oficiala, chiar Ministrul Muncii din Vietnam s-a intalnit cu Ministrul Muncii din Romania si au negociat un protocol, care s-a semnat in decembrie. Procedura a devenit mult mai simpla.
