Avand in vedere faptul ca procesul de recrutare a muncitorilor din strainatate este unul complex si laborios, serviciile unei agentii specializate cu experienta in recrutare, iti vor oferi urmatoarele avantaje:

•  accesul la o baza de date variata, maximizandu-va astfel sansele de a gasi candidatii ideali si minimizand timpul acordat identificarii acestora;
•  intocmirea tuturor formalitatilor legale in cel mai scurt timp, dupa recrutarea candidatilor;
•  suport si asistenta pe toata durata contractuala.

• incheierea contractului de prestari servicii cu compania Recrut;
• stabilirea profilului candidatilor potriviti - numarul, calificarea necesara, experienta profesionala, alte particularitati importante pentru activitatea dumneavoastra;
• selectia candidatilor/viitorilor angajati - impreuna cu partenerii nostri din Asia, selectam persoanele care corespund profilului stabilit, va prezentam CV-urile si impreuna efectuam selectia candidatilor, avand posibilitatea de a efectua interviurile si probele de lucru online sau de a va deplasa in tara de origine a candidatilor in cazul recrutarii unui numar semnificativ de muncitori;
• intocmirea formalitatilor de imigrare – echipa Recrut se va ocupa in numele companiei dumneavoastra de obtinerea tuturor documentelor necesare intocmirii dosarului de imigrare si depunerii sale la Oficiul Român de Imigrari in vederea obtinerii avizului de munca:
• obtinerea vizei de lunga sedere in scop de munca – dupa obtinerea avizului de munca, se vor trimite toate documentele in tara de origine si se vor procesa in vederea acordarii vizei de lunga sedere in scop de munca;
• sosirea angajatilor in România – procurarea biletelor de avion, comunicarea catre autoritati a datelor de identificare ale angajatilor, cu posibilitatea asigurarii cazarii si incheierea contractului individual de munca;
• obtinerea permisului de sedere – se va intocmi dosarul necesar obtinerii permisului de sedere cu cel putin 30 de zile inainte de expirarea dreptului de sedere acordat de viza.

Fara a ne limita la domeniile prezentate mai sus, ne punem la dispozitia clientilor nostri toata experienta acumulata si recrutam atat muncitori necalificati cat si personal specializat si inalt specializat cu experienta si pregatire profesionala sau universitara in diverse domenii.

• are achitate obligaţiile catre bugetul de stat pe ultimul trimestru, anterior depunerii cererii;
• codul CAEN corespunzator activitatii desfasurate sa fie autorizat si compatibil cu functia pe care se solicita incadrarea in munca a strainului;
• nu a fost condamnat definitiv pentru o infractiune prevazuta de Codul muncii ori pentru o infractiune contra persoanei savarsita cu intentie, prevazuta de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita in continuare Codul penal;
• nu a fost sanctionat pentru munca nedeclarata in ultimele 6 luni anterioare solutionarii cererii.

Dupa recrutarea angajatilor straini, angajatorul are datoria de a le asigura acestora cazare si masa si la fel ca in cazul angajatilor rezidenti, angajatorul trebuie sa respecte toate normele de sanatate si securitate in munca, timpul de lucru si dreptul la odihna, sa ofere un salariu minim echivalent stabilit, iar in situatia in care un angajat doreste sa demisioneze, sa anunte in cel mai scurt timp Inspectoratul General pentru Imigrari.

Conform legii, un lucrator strain care are un contract individual de munca (CIM) inregistrat de mai puțin de un an, va putea ocupa un nou loc de munca la un alt angajator doar in baza acordului scris exprimat de angajatorul inițial.

Va prezentam mai jos termenele aproximative de solutionare a fiecarei etape care trebuie parcursa:

• etapa de selectie si recrutare: incepând cu 3 zile lucratoare pâna la 1 luna in functie de calificarea si experienta solicitata si de oferta financiara a angajatorului;
• obtinerea avizului de angajare in munca: 20-60 de zile in functie de gradul de ocupare al Serviciului de Imigrari din judetul in care aplicam;
• obtinerea vizei de lunga sedere in scop de munca: 2 saptamâni-3 luni in functie de tara de origine a muncitorilor asiatici.